人之幸福，全在于心之幸福

——歌德

酒店管理学院心理健康专栏“漫步阳光心灵中，每天都要525”，每天跟大家分享心理健康小知识，带你畅游健康知识乐园，让你明白如何拥有健康，并保持积极乐观的心态，创造幸福美好的人生。

今天的心理学小知识叫做“边际效应”

什么是“边际效应”

边际效应指在其他投入固定不变时，连续地增加某一种投入，所新增的产出或收益反而会逐渐减少。也就是说，当增加的投入超过某一水平之后，新增的每一个单位投入换来的产出量会下降。从心理学角度上来说，我们对某种事物投入很强烈的情绪，当我们第一次体验的时候，情感是最为浓烈的。但是，第二次接触时，会淡一些，第三次，会更淡……以此发展，我们接触该事物的次数越多，我们的情感体验也越为淡漠，一步步趋向乏味。

“边际效应”处处在

1、人性方面例如:你花了5000块钱买了一个新的手机，第一个月的时候，你爱不释手，把手机贴好膜，带好防护壳，并且都是轻拿轻放，温柔对待。但是手机使用一年、两年后，手机就会被你到处扔，你会四处找手机，手机发生一些磕碰也无伤大雅，心里想可以正常用就好。

2、商业方面一些游乐场会采用这样的定价策略，一次性的入场门票100元一张，然而办理月卡只要500元一张，可在当月不限次数进入游乐场。大家可能觉得办理月卡会更划算。其实不然，这时就可以用边际效应递减来解释了，游乐场第一次去的时候，所有的项目都没有玩过，充满了一切的好奇心。但是随着游玩的次数增加，你可能会感觉游乐场的项目来来去去都是那几项，没有新意，渐渐的就不想去了。

“边际效应”的启示和应用

1、对于个人

随着人们对某种事物的消耗不断增加，这种消耗能给人带来的快感将逐渐减少。除了吃饭的比喻外，感情也不外如是。当你对一个人毫无保留地投入100%的感情后，你的关爱能给对方带来的幸福感会越来越低，对方就会越来越不珍惜。

2、对于教育

鼓励孩子如果一味的采取奖励的方式，奖励的效果将会越来越差。批评孩子如果只会打骂，那么武力威慑也将慢慢失效。所以在教育孩子的过程中，不要过度放纵也无须严加管教，做到张弛有度。

3、对于管理者来说

员工获得的激励存在边际效应，当一个月薪3000工资的员工涨1000块工资时可能会开心地跳起来，并对公司充满感激，发誓要公司努力工作。但是当这位员工的工资在不断上涨之后，可能从8000涨到10000时带来的快感已经几乎不存在了。所以公司不能一味着以涨薪来激励员工，将涨工资适当换成带薪休假，增加各种员工福利，能达到更好的效果。

4、对生产者而言

在生产过程中如果产品所带来的边际利润越来越低，应当考虑是否停产。例如因为加班加点需要付出的员工工资上涨，从而造成产品利润下降。

了解边际效应，最大的好处就是防止利益的损失，人都是趋利避害的。吃饭也是如此，每顿吃个八分饱就好，吃多了也会被撑得难受。

感情也是如此，一个人在你心目中不管有多完美，追求时也应当张弛有度，否则也只会引起别人的反感。

简而言之，便是及时止损，转换目标。一个人犯错误不可怕，可怕的是不仅不及时止损，反而放任自流。一个人失败了也不可怕，可怕的是从此自怨自艾，一蹶不振。换个方向走，换件事情做，说不定会有不一样的结局。

你学会了吗？