2007年暑假，银河yh8858com第二次进行全员聘用，334位教师首轮被聘。

在2004年，我院推行了第一次全院聘用制。2007年暑假前，我院就计划推行第二次全员聘用制。学院领导要求各处室和系部负责人深刻领会聘用制推行的意义，做好员工有关聘用制的宣传了解工作，按照国家有关法律、法规，公开、公平、公正聘用教职工。首先是在学院统一布置下，各部门先定岗位和职责，在学院办公室公示栏中公示。然后全院教职工在自愿、协商的基础上填写《银河yh8858com教职工聘任岗位意向申请表》，交至所申请的部门。7月4日，学院专门召开了由院领导和处室主任参加的行政人员聘用讨论会，会上各处室主任阐述所设岗位、职责及所聘用的人员，之后学院领导在全局的角度上进行些须调整。7月10日前，处室和系部负责人将聘用名单定出上交。7月11日在学院办公室公示栏中公示了第一轮聘用人员的名单，共有334人。计划在9月份进行第二轮聘用。对落聘的员工学院将进行情况调查，做好落聘人员的思想工作，必要的情况下进行适当的安置，做到“落聘无情人有情”。

人事制度的改革是中国用人制度上的一项深刻变革，是我国新时期全面改革的一个重要的组成部分。人事制度是影响单位能否得到持续发展的重要因素，而用人制度是人事制度中最重要的内容，全员聘用制是人事改革制度的核心。2002年，为适应社会主义市场经济体制的需要，国家人事部下发了《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》。规定事业单位在制度上推行聘用制度，所有事业单位与职工都要签订聘用合同，明确单位和个人的义务和权利；并规定3—5年为一个聘用周期。通过建立和推行聘用制度，促进单位自主用人，以有效的激励机制调动职工的积极性，贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平等原则，由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变。实行聘用制就意味着打破职务终身制，择优汰劣。