为加强我院干部队伍建设，深入开展创先争优活动。12月2日下午4时在信息中心一楼报告厅，召开了新任科级干部座谈会。我院党委书记岳俊华、党委副书记副院长王庆国、工会主席纪委书记石国河出席座谈会，学院部分中层正职及新任41名正科级干部和114名副科级干部共计160余人参加会议，会议由党委副书记副院长王庆国主持。

会上，院党委书记岳俊华做重要讲话，岳书记首先对大家通过竞争上岗的方式走上了领导干部工作岗位表示了祝贺。她指出，任前谈话是干部选任工作的一个重要环节，也是组织上通过谈话形式了解任前干部思想状况、传达组织意图、进行廉政教育的有效途径和方式。针对如何提高领导能力和水平，岳书记谈了五个方面的意见和建议。

一是要认清形势明确定位。作为领导干部，必须具备全局意识和发展眼光，自觉在全院乃至全省、全国的大格局中去思考和谋划自己的工作。二是要有清晰的工作思路。要做到四个“吃透”，吃透“上头”，使上级精神具体化；吃透“外头”，使外地经验本地化；吃透“下头”，对实际情况了如指掌；吃透“自己”，要学会总结经验。三是要主动转变思维方式。要学会辩证地思考问题；要学会立体地思考问题；要学会发展地思考问题。四是要掌握领导方法与艺术，关键在于正职要协调与副职的关系；副职要协调与正职的关系；副职之间要协调好彼此之间的关系。五是要锤炼干事创业的队伍。要以人格魅力吸引人；要以规章制度管理人；要以过硬作风带领人；要以包容之心团结人。

岳书记最后指出希望新任干部能充分珍惜这次晋升调整的机遇，认清形势、明确任务、不断创新、提升自我，以优异的工作业绩汇报组织和同志们的支持！