为进一步深化人事分配制度改革，充分调动全体教职工的积极性和创造性，提高学校整体办学质量和效益，构建充满活力、稳定和谐的校园环境，2019年11月19日，学院绩效考核办公室召开《奖励性绩效工资实施方案（2019年修订）》说明会。会议由绩效考核办公室主任、党委副书记王庆国主持。
会议上，副书记王庆国强调，绩效考核工作要依据上级部门有关工资分配制度改革的精神和实施奖励性绩效工资制度的相关政策，兼顾学校的实际情况，坚持以岗定薪、强化责任，按劳获酬，分类管理、严格考核等原则，客观公正地考核，增强教职工的责任感，增强学校的凝聚力和向心力，促进学校教育教学质量、管理水平和办学效益的全面提高。
人事处处长张钦，详细解读了《奖励性绩效工资实施方案（2019年修订）》，说明了绩效考核工作的具体步骤和程序。党政办公室主任胡华、教务处处长王庆华、学生处副处长朱世杰，分别针对绩效方案中行政人员、教师、辅导员等相关人员的考核进行了说明。
绩效考核是一项复杂的系统工程，说明会的召开，对严肃考核工作纪律，提高绩效考核的科学性，充分发挥绩效考核在加强教师队伍建设有极其重要的作用。
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