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5月24日，人事处召开评优工作筹备会，处长孙国亮主持会议。

会议上，孙国亮说在人事改革进程中，要处理好根本利益与具体利益、短期目标与长期目标、一般情况与特殊情况的关系，对教师定期考核，根据考核结果进行定级并体现在绩效发放上，有利于激发教职工的内生动力、发展潜力和创新活力。

人事考核工作有利于推动各项改革落实落地，防止以口号代替工作、代替落实，加速学校人事制度改革，推动学校“双高”建设不断扎实取得新的成绩。