为了让广大教职工感受到学院大家庭的温暖，体现对教职工的人文关怀，进一步增强学院教职工的凝聚力和亲和力，创建一支团结、和谐、友爱、进取的教职工队伍，更好的为教职工办实事、办好事，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制订本办法。

一、教职工福利慰问范围

包括：教师生日、患病住院、教职工结婚、教职工及直系亲属丧事、节日慰问、家庭困难等。慰问以学院工会为主，会同相关部门共同进行。

二、生日慰问

全体教职工（含离退休人员）每年生日可享受价值300元生日蛋糕礼品一份。

三、对患病住院教职工、女教职工、男教职工妻子分娩的慰问

1、在教职工患病住院（以工会收到信息报告为依据，要求说明所住院医院、科室、床号、联系方式等）的，由院工会牵头，学院党政领导和主管部门领导共同前往看望慰问。教职工在市外医院住院不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品。生病住院的教职工，原则上工会每学期慰问一次。

2、学院女教职工或男教职工妻子分娩（符合国家计划生育政策），由院工会、女工委员会或所属分工会派代表前往慰问（以工会收到信息报告为依据）。在市外分娩不能前往看望的，待回校后补发慰问品。

以上慰问，慰问品标准为每人每次200元，患重大疾病者由学院研究增加慰问品、慰问金。

四、婚丧事慰问

1、教职工结婚（初婚），学院送祝福金600元，若结婚者为双职工祝福金为1200元。教职工在本市举办结婚仪式，由学院工会安排一名院级领导参加典礼。

2、学院教职工去世的，家属应在第一时间将该教职工去世时间、吊唁地点、出殡时间等有关情况报告工会主席。在河南省内的，由学院主要领导、工会主席/副主席、主管部门领导、系部处室代表前往吊唁，送慰问金1000元及花篮两个，并由学院党委、工会组织相关部门教职工参加告别仪式；若学院工会因故（如距离较远、交通不便、学院有重大活动等）不能派人前往吊唁的，安排有关人员代表学院送慰问金1000元及花篮，学院工会通过其他方式（如唁电、短信、电话等）进行抚恤慰问。

3、学院教职工直系亲属（教职工父母、配偶、子女）去世的，应在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间等情况报告工会主席，由学院党政领导、工会主席/副主席、主管领导前往吊唁并送慰问金1000元及花篮两个。若学院因故不能派人前往慰问的，安排有关人员代表学院送慰问金1000元，学院工会通过其他方式（如唁电、短息、电话等）进行抚恤慰问。

五、节日及其他慰问

1、根据《河南省基层工会经费收支管理实施办法》（豫工文〔2018〕15号）精神，院工会组织逢年过节向全体会员发放适量节日慰问品，“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的食品、用品和职工群众所必需的生活用品等，每位会员全年所有节日慰问合计总额不超过2000元，慰问形式主要为实物。

2、学院每年安排一次教职工体检，人均体检费用300元，体检项目和内容由工会在征求教职工意见的基础上确定。

六、困难补贴

根据救济原则，凡学院教职工家中发生意外或突发事件，造成经济临时困难者，院工会可以给予适当救济补助，最高限额5000元以内，特殊情况除外。

七、经费使用与管理

1、以上慰问经费为工会福利支出。

2、购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准及有关规定，发票注明看望的教职工姓名，经办人签字，经院工会审查属实，审批签字后方可报销。

3、慰问金发放由学院工会组织，安排专人负责办理相关手续，要说明慰问的教职工姓名、事由，由经办人签字，经办人签字，经院工会审查属实，审批签字后方可发放。

八、本办法解释权归银河yh8858com工会。

九、本办法自二〇一八年三月一日起执行，原有关办法作废。

银河yh8858com工会委员会

2018年2月11日